导读：
不按照劳动合同上的薪资发放，劳动者应先沟通协商，无果可依法维权。要求按约支付工资，并保存证据如合同、工资条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
一、
不按照劳动合同上的薪资发放
不按照劳动合同上的薪资发放，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
1.劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确薪资发放的具体情况及原因。
2.若沟通无果，劳动者可依据相关法律法规，采取进一步行动，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续使用。
二、
不按劳动合同发工资如何投诉
面对用人单位不按劳动合同发工资的情况，劳动者有多种投诉途径。
1.最直接的方式是向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者还可请求加付赔偿金，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
3.在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资银行账单等，以支持自己的主张。
三、
不按劳动合同发工资法律依据
针对不按劳动合同发工资的行为，我国有多部法律法规提供了明确的法律依据。
1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《劳动合同法》第三十八条则规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3.《工资支付暂行条例》第七条也明确了工资支付的具体时间和方式。
4.《劳动合同法》第八十五条进一步规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
文庄律师网提醒你，这些法律法规共同构成了保护劳动者合法权益的坚实屏障。
