导读：
没签合同工作几天，劳动者有权获工资。根据《劳动合同法》，实际付出劳动即应获酬，劳动关系受法律保护。无论是否有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
一、
没签合同做几天有工资吗
没签合同工作几天，劳动者仍然有权获得工资。这是基于劳动者已实际付出劳动的事实，无论是否有书面劳动合同，都应当获得相应的劳动报酬。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.这意味着，即使没有明确的合同文本，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，并且受到法律保护。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求支付工资。
二、
没签合同工作薪酬法律依据
文庄律师网提醒，没签合同工作薪酬的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
未签合同离职能否获得工资
未签合同离职，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。
1.如前所述，无论是否有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
2.离职时，劳动者有权要求用人单位结算并支付其在职期间的全部工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可以向劳动监管部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任，包括被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
