导读:
员工自离三天,有权要求工资。法律规定解除劳动合同时应付清工资,故单位应支付。若旷工致损,单位可合理扣除,但不得超损失额。
一、
员工自离三天有工资吗
员工自离三天,依然有权要求工资报酬。
1.根据我国法律,旷工和自动离职并不影响员工要求工资的权利。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2.即使员工自离三天,只要其确实提供了劳动,单位就应当支付相应的工资。
3.如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失,单位可以在支付工资时进行相应的扣除,但扣除的部分不得超过员工造成的损失。
二、
员工自离工资如何计算?
文庄律师网提醒,员工自离工资的计算,应依据其实际提供劳动的天数进行。
1.需要确定员工的日工资或小时工资,这通常是根据员工的月工资除以当月应出勤天数(或当月实际天数,具体根据企业规定)得出的。
2.根据员工自离前实际出勤的天数,计算出其应得的工资总额。如果员工存在旷工行为,单位可以在支付工资时扣除旷工期间的工资,但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
三、
员工自离单位能否扣工资?
员工自离单位时,单位在特定情况下是可以扣除员工工资的。这主要包括两种情况:
1.员工因旷工给单位造成了经济损失,单位可以依法要求员工赔偿,并在支付工资时进行相应的扣除;
2.根据单位内部规章制度或劳动合同约定,员工自离时存在未履行的工作交接、未归还的财物等情形,单位也可以在支付工资时进行相应的扣除。
但需要注意的是,单位扣除工资的行为必须符合法律法规的规定,且扣除的部分不得超过员工造成的损失或未履行义务的价值。