导读：
被公司辞退工资一般是立马结算了，员工有权要求公司立即支付工资，公司不履行则违法。公司不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。如有特殊情况需延期支付，应提前与员工协商并征得同意。
一、
被公司辞退工资是立马结算了吗
被公司辞退工通常是立马结算了，具体情况如下：
1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.一旦被公司辞退，员工有权要求公司立即结算并支付所有应得的工资报酬和费用。如果公司未能及时履行这一义务，则构成违法行为。
二、
辞退工资不立马结算怎么办
若公司未能在员工离职时立即结算工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式，并保留好沟通记录。
2.向劳动行政部门投诉：如公司拒绝结算或拖延支付，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的调解未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
三、
公司辞退员工如何处理工资
文庄律师网提醒你，公司在辞退员工时，应严格按照相关法律法规处理工资事宜：
1.一次性结清工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，公司应在与员工解除或终止劳动合同时，一次性付清员工所有应得的工资报酬。
2.以货币形式支付：工资支付应以货币形式进行，不得采用实物或其他非货币形式替代。
3.不得克扣或拖欠：公司不得以任何理由克扣或无故拖欠员工的工资。如有特殊情况需延期支付，应提前与员工协商并征得同意。
综上所述，被公司辞退后工资应立即结算，这是员工的合法权益。如遇到公司不立即结算工资的情况，员工可通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
