导读：
劳动局是有权强制发工资的。逾期未付，劳动局可责令加付赔偿金，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位欠薪需承担相应的法律责任。
一、
劳动局有权强制发工资吗
劳动局确实有权强制发工资，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门（即劳动局）有权责令其限期支付。
1.若用人单位逾期仍未支付，劳动局不仅可以要求其支付原工资，还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.强制发工资的权力是基于《劳动合同法》及相关劳动法律法规赋予劳动行政部门的职责，旨在保护劳动者的合法权益。
二、
劳动局如何处理欠薪问题
劳动局在处理欠薪问题时，会采取一系列措施。
1.劳动局会接受劳动者的投诉或举报，并对欠薪情况进行调查核实，一旦确认用人单位存在欠薪行为，劳动局会责令其限期支付劳动报酬。
2.若用人单位在限期内仍未支付，劳动局将采取进一步的法律手段，如申请法院强制执行，并要求用人单位支付额外的赔偿金。
3.劳动局还会通过媒体曝光、信用惩戒等方式，对恶意欠薪的用人单位进行社会监督，以维护劳动市场的良好秩序。
三、
欠薪的法律责任和赔偿标准
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位欠薪需承担相应的法律责任。
1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
2.赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况裁定。
3.若用人单位的欠薪行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还将依法追究其刑事责任。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者劳动报酬，避免承担不必要的法律责任。
