导读：
孕期公司倒闭，员工可获经济补偿。需与公司协商确认数额，并办理离职手续。若遇违法，可投诉或求援。孕期公司倒闭的赔偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
一、
孕期公司倒闭怎么办理
孕期公司倒闭，作为员工，首先应了解自身权益受到法律的保护。根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得基于其服务年限的经济补偿。具体操作为：
1.员工需与公司进行协商，确认服务年限及应得的经济补偿数额。
2.若公司无法立即支付，应与公司协商确定支付时间或签订书面协议。
3.员工还需办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
4.若公司在处理过程中存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、
孕期公司倒闭赔偿标准
文庄律师网提醒，孕期公司倒闭的赔偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.员工每在公司工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。
(1)工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，员工应保留好工资单等相关证据，以便在计算赔偿时作为依据。
三、
孕期公司断交社保怎处理
孕期公司断交社保，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.向当地社会保险征收机构举报公司的违法行为，要求公司补缴社保费用。
2.如公司拒绝补缴或协商无果，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径解除与公司的劳动合同并索求赔偿。
3.在休产假期间遇到社保断缴问题，员工可在产后向社保部门申请补缴，以确保生育津贴等福利的正常享受。
4.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这为员工提供了额外的法律保障。
