导读：
中介公司派遣临时工工伤由派遣公司（中介）与实际用人单位共同负责。派遣公司需申请工伤认定，协助赔偿；实际单位保障工伤期间权益。
一、
中介公司派遣临时工工伤谁负责
中介公司派遣临时工工伤，负责的是应由劳务派遣公司（即中介公司）及其实际用人单位共同承担，这一规定确保了临时工在工伤事故中能够得到及时的救治和合理的赔偿。
1.具体来说，当临时工在工作中受伤，劳务派遣公司需及时为其申请工伤认定，并协助其获得工伤保险的赔偿。
2.实际用人单位也需承担相应的责任，确保临时工在工伤期间的合法权益得到保障。
二、
临时工工伤责任如何划分
临时工工伤责任的划分，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
1.从责任主体上看，劳务派遣公司和实际用人单位都是责任承担者。
(1)在工伤事故发生后，劳务派遣公司需负责为临时工申请工伤认定，并协调相关赔偿事宜。
(2)实际用人单位则需提供必要的协助和支持，确保临时工能够得到及时的治疗和合理的赔偿。
2.从责任内容上看。
(1)如果用人单位未能按期缴纳工伤保险或存在其他违法行为，将承担相应的法律责任，并可能面临罚款等处罚。
(2)劳务派遣公司和实际用人单位还需共同承担对临时工的连带赔偿责任，确保临时工在工伤事故中的损失得到全面补偿。
三、
中介和用人单位的工伤责任
文庄律师网提醒你，在劳务派遣关系中，中介公司（劳务派遣公司）和用人单位在临时工工伤责任上均扮演着重要角色。
1.中介公司作为派遣方，需承担为临时工申请工伤认定、协调赔偿等主要职责，中介公司还需确保与用人单位之间的劳务派遣协议合法合规，避免违法劳务派遣行为的发生。
2.用人单位作为实际用工方，则需为临时工提供安全的工作环境和工作条件，确保其在工作中的人身安全。
3.在工伤事故发生后，用人单位需积极配合中介公司进行工伤认定和赔偿工作，共同承担对临时工的工伤责任。
4.对于违法劳务派遣行为导致的临时工工伤事故，中介公司和用人单位还需共同承担连带赔偿责任，以维护临时工的合法权益。
