导读：
派遣工辞职后，工资应当即时到账。根据劳动法，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。派遣工应关注工资到账情况，保障自身权益。
一、
派遣工辞职工资什么时候能到账
派遣工辞职后，工资一般是立即到账。
1.根据劳动法的规定，劳动关系在解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
2.一旦派遣工完成了辞职手续并确认劳动关系终止，其应得的工资应立即支付，无需等待数日或更长时间。
因此，派遣工在辞职后应密切关注工资的到账情况，确保自己的合法权益得到及时保障。
二、
辞职后工资支付的法律规定
文庄律师网提醒，辞职后工资支付的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。
1.根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资支付的时间、形式和原则，为劳动者在辞职后追讨工资提供了法律依据。
2.劳动法还规定了企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则需承担法律责任。这为劳动者在辞职后维护自身权益提供了进一步的保障。
三、
用人单位拖欠工资如何处理
如果用人单位在劳动者辞职后拖欠工资，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。通过友好协商，双方可能能够达成一致的解决方案。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
