导读：
合同到期后不一定可以休息年假。这取决于具体情况。若单位不续签合同，劳动者虽无法直接休年假，但有权要求未休年假的经济补偿。
一、
合同到期后还可以休息年假吗
合同到期后，劳动者是否还能享受年假，这取决于合同到期后的具体情况。
1.如果劳动合同到期且单位决定不再续签，由于客观上无法再安排补休，劳动者通常无法直接休息年假。
2.劳动者有权要求单位按照法律规定，对其未休的年假进行相应的补偿。这意味着，尽管合同到期，但劳动者未休的年假权益并未因此丧失，只是转化为经济补偿的形式。
二、
合同到期未休年假如何补偿？
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且单位未安排劳动者休完年假时，单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，对劳动者进行经济补偿。具体补偿标准为：
1.按照劳动者应休未休的年休假天数，以其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.这里的日工资收入，是按照劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
3.如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、
年假的法律规定及天数
年假是法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2.具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别：
(1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
(2)已满10年不满20年的，年休假10天。
(3)已满20年的，年休假15天。
3.单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应支付相应的经济补偿。
