导读：
公司不给员工年休假时，若是法定休假日未休，公司应支付不低于原工资三倍的报酬；若是休息日未休且不能补休，则应支付不低于原工资二倍的报酬，以保障员工经济利益。
一、
公司不给员工年休假如何赔偿
面对公司不给员工年休假的情况，员工有权要求相应的赔偿：
1.具体而言，若是在法定休假日安排工作，公司应支付不低于员工原工资三倍的报酬；
2.若是在休息日安排工作且不能安排补休，则应支付不低于员工原工资二倍的工资报酬。
这样的规定确保了员工在未能享受年假时的经济利益得到合理保障。
二、
不批年假强休是否算旷工
文庄律师网提醒，关于不批准年假而强行休假是否构成旷工的问题，关键在于员工是否已提前通知用人单位其休假意向。
1.如果员工已按照规定流程通知公司并申请休年假，而公司未予批准，此时员工选择休假并不构成旷工。因为旷工通常指的是员工在未通知用人单位的情况下，无故不上班的行为。
2.而员工在已尽到通知义务并基于合理理由休假的情况下，其休假行为是合法的，不应被视为旷工。
3.国家法定休假日、休息日以及年休假均不计入旷工的考量范围。
三、
年休假法律规定及安排方式
年休假的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1.根据这些规定，员工在符合一定条件的情况下享有带薪年休假。年休假的具体安排方式可由用人单位与员工协商确定，通常可以集中安排或分段安排，但一般应在1个年度内完成，不跨年度安排。
2.对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的单位，也可以跨1个年度进行安排。这样的灵活安排既保障了员工的休假权益，也兼顾了用人单位的实际需求。
