导读：
哺乳期间用人单位可以将员工调岗。用人单位在特定条件下可与员工协商调岗，但必须遵守法律规定，不降低员工薪资福利。未经员工同意擅自调岗，员工可依法维权。
一、
哺乳期间用人单位可以将员工调岗吗
哺乳期间用人单位是可以将员工调岗的，单位在特定情况下可以将员工调岗，但这一行为需严格遵循法律规定并尊重员工的合法权益。
1.根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期若不适应原工作岗位，用人单位应与员工协商调整岗位或改善工作条件，且不得降低其原工资性收入。
2.这意味着，调岗需基于双方协商一致，并保障员工的薪资福利不受影响。若未经员工同意擅自调岗，员工有权通过法律途径维护自身权益。
二、
哺乳期调岗的法律规定有哪些？
关于哺乳期调岗的法律规定，主要涉及《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》等法律法规。
1.具体而言，这些法律规定明确指出，用人单位在女职工哺乳期间不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2.若女职工因身体原因确实无法胜任原工作，用人单位应与员工协商调整岗位，并确保调整后的岗位符合女职工的身体健康状况和劳动能力。
3.调岗过程中应确保书面形式的变更合同，以保障双方的合法权益。
三、
哺乳期被调岗如何维权？
文庄律师网提醒，若女职工在哺乳期间遭遇不合理调岗或权益受损，可通过以下途径进行维权：
1.协商沟通：女职工应与用人单位进行充分沟通，明确表达自身诉求和不满，尝试通过协商解决问题。
2.收集证据：在协商过程中，女职工应注意收集相关证据，如调岗通知、薪资变动记录、工作条件改善情况等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。
4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，女职工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
