导读：
剖腹产能多休15天产假。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，难产（含剖腹产）的女职工可以享受额外的15天产假。同时，地方政策还可能提供更多产假。这一权益受国家法律法规保护。
一、
剖腹产能多休15天产假吗
面对剖腹产的情况，根据我国的相关法律法规，确实存在可以额外增加产假天数的规定。
1.依据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2.各地方和单位可能在此基础上还有更为详细的规定，如《人口与计划生育法》也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、
剖腹产延长产假如何申请
对于剖腹产的产妇来说，若希望享受额外的产假天数，需要按照公司或单位的相关规定进行申请。一般来说，申请流程可能包括以下几个步骤：
1.准备材料：产妇需要准备好相关的证明材料，如医院的剖腹产手术证明、出院小结等，以证明自己的难产情况。
2.填写申请书：产妇需要按照公司或单位的要求，填写延长产假的申请书。申请书中应详细说明自己的情况，包括剖腹产的时间、地点、原因以及希望延长的产假天数等。
3.提交申请：将准备好的材料和申请书一并提交给直接上级或人力资源部门进行审核。在提交申请时，产妇应确保所有材料的真实性和完整性。
4.等待审批：提交申请后，产妇需要耐心等待公司或单位的审批结果。审批过程中，公司或单位可能会与产妇进行沟通，了解具体情况并作出决定。
5.执行结果：一旦申请获得批准，产妇就可以按照批准的产假天数进行休假了。如果申请未获批准，产妇可以根据公司或单位的反馈进行申诉或调整申请内容。
三、
剖腹产产假期间工资待遇
文庄律师网提醒，在剖腹产产假期间，产妇的工资待遇是受到法律保护的。
1.根据我国劳动法的相关规定，女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资待遇。这意味着，产妇在休产假期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
2.具体来说，产妇的产假工资应由生育保险基金支付或由用人单位直接支付。
(1)如果用人单位参加了生育保险并按时足额缴纳了生育保险费，那么产妇的产假工资将由生育保险基金按照一定标准支付；
(2)如果用人单位未参加生育保险或未按时足额缴纳生育保险费，那么产妇的产假工资将由用人单位按照其原工资标准支付。
