导读：
公司保密协议要求终身保密在法律上不合理。法律上并未规定必须终身保密，而是要求协议内容合法合理。实践上，终身保密可能过于严苛，应根据实际情况确定合理保密期限。
一、
公司保密协议要求终身保密合理吗
对于公司保密协议要求终身保密的合理性，我们需要从法律和实践两个层面进行分析。
1.从法律角度看，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定保密期限必须为终身，而是要求保密协议的内容应当合法、合理。
因此，终身保密的要求是否合理，需要具体考察协议内容是否超出了法律允许的范畴，以及是否对劳动者的合法权益造成了不合理的限制。
2.从实践角度看，终身保密的要求可能过于严苛，不利于劳动关系的和谐稳定。毕竟，随着时间的推移，保密信息的价值可能会逐渐降低，甚至完全丧失保密的必要性。
因此，在签订保密协议时，双方应当根据实际情况，合理确定保密期限，避免设置过长的保密期限给劳动者带来不必要的负担。
二、
保密协议应包含哪些内容
文庄律师网提醒，保密协议作为协议当事人之间就保密信息所达成的协议，其内容应当全面、明确，以确保协议的有效执行。具体而言，保密协议一般应包含以下内容：
1.保密的内容和范围，即明确哪些信息属于保密信息，以及保密信息的具体范围和边界。
2.保密期限，即规定保密信息的保密期限，以及保密期限届满后是否可以披露或使用该信息。
3.保密义务，即规定协议各方在保密期限内应承担的保密义务和责任，包括但不限于对保密信息的保护、不披露、不使用、不复制等。
4.违约责任，即明确违反保密协议的法律后果和处罚措施，以约束协议各方的行为。
5.适用法律和管辖权，即规定保密协议的适用法律和争议解决方式，以确保协议在发生争议时能够得到妥善解决。
三、
保密协议的法律效力和限制
保密协议的法律效力主要来源于其内容的合法性和双方当事人的真实意思表示。只要保密协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人均具备相应的民事行为能力，保密协议即具有法律效力。
保密协议并非没有限制：
1.保密协议不能违反法律法规和公序良俗，否则可能因违法而无效。
2.保密协议也不能对劳动者的合法权益造成不合理的限制，否则可能因显失公平而被撤销。
3.保密协议在执行过程中还可能受到其他法律制度的制约，如竞业禁止制度、知识产权制度等，这些制度都可能对保密协议的执行产生影响。
因此，在制定和执行保密协议时，双方当事人应当充分考虑相关法律法规和其他法律制度的规定，确保保密协议的合法性和有效性。
