导读：
劳务派遣是派遣机构与劳工签合同，再将其派至用工单位，并由用工单位支付服务费。劳务分包则是工程承揽方将劳务作业部分，分包给有资质的劳务单位。
一、
劳务派遣和劳务分包是什么意思
劳务派遣与劳务分包是两种不同的劳动生产者供给方式，它们在法律定义和实际操作上存在显著差异：
1.劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他用工单位工作，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
2.而劳务分包则是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业部分，发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
二、
劳务派遣的具体定义及流程
劳务派遣的具体定义是指由劳务派遣机构作为用人单位，与派遣劳工建立劳动关系，签订劳动合同，并根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作。
1.在这一过程中，劳动力给付的事实直接发生于派遣劳工与用工单位之间，而用工单位则需向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构再向劳动者支付劳动报酬。
2.劳务派遣的流程通常包括劳务派遣机构的设立与登记、劳动合同的签订、派遣协议的订立、劳动者的派遣与接收以及后续的劳动报酬与社会保险的支付等环节。
三、
劳务分包的定义及活动范围
文庄律师网提醒，劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽的工程项目中的劳务作业部分，依法发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
1.劳务分包的活动范围主要限于工程项目的劳务作业部分，如砌筑、木工、钢筋、油漆等，而不包括工程的主体结构施工。
2.劳务分包单位必须具备相应的施工资质和安全生产条件，才能承接相应的劳务作业任务。
3.在施工过程中，劳务分包单位需接受施工总承包单位或专业承包单位的管理和监督，确保工程质量和施工安全。
