导读：
下岗职工的档案存放地点是若原单位可保管，则档案留原单位；若原单位无法保管且已转养老保险，档案将移至劳动和社会保障局。如找到新工作，新单位可保管则档案转至新单位，否则档案继续留在社保局。
一、
下岗职工的档案放哪里
下岗职工的档案存放地点取决于多种因素，具体如下：
1.如果原工作单位具有档案保管权限，那么下岗职工的档案通常会继续保留在原单位。
2.若原单位不具备保管权限，或者因破产等原因无法继续保管档案，且下岗职工已办理了养老保险账户的转移手续，那么其档案将会被转移至所在区或县的劳动和社会保障局进行统一管理。
3.如果下岗职工在之后找到了新的工作单位，并且新单位同样具备档案保管权限，那么其人事档案将会从劳动和社会保障局转移至新单位。
4.若新单位没有保管权限，档案则可能继续保留在劳动和社会保障局。
二、
下岗职工档案如何转移
下岗职工档案的转移过程通常涉及多个步骤和机构。
1.在原单位不具备保管权限或破产等情况下，档案首先需要从原单位转出。
2.如果下岗职工已办理了养老保险账户的转移，那么档案可能会直接转移至区或县的劳动和社会保障局。
3.当下岗职工找到新的工作单位，并希望将档案转移至新单位时，需要新单位具备相应的保管权限，并按照规定流程向原档案保管机构提出申请。
4.申请通过后，档案将会从原保管机构转移至新单位。
文庄律师网提醒您，档案转移过程中应确保档案的完整性和安全性，避免出现丢失或损坏的情况。
三、
企业能否扣留职工档案
企业不可以扣留职工档案。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理相关手续并继续享受应有的社会保障待遇。
因此，任何企业都不得以任何理由扣留职工的档案，否则将承担相应的法律责任。
