导读：
离职后发现公司乱扣工资，劳动者应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会及时调查处理，劳动者需提供劳动合同、工资单等详细证据。查询政府官网或咨询劳动部门可获取投诉电话。
一、
离职后公司乱扣工资应该找谁投诉电话
离职后若发现公司乱扣工资，劳动者应向当地的劳动监察部门进行投诉。
1.劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于劳动者的投诉会进行及时调查和处理。如果劳动者不清楚具体的投诉电话，可以通过查询当地政府的官方网站或咨询当地劳动部门获取相关信息。
2.在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正判断。
二、
离职后工资被乱扣如何举报
文庄律师网提醒，当劳动者发现离职后工资被乱扣时，可以通过以下途径进行举报：
1.直接向用人单位的上级主管部门或行业监管机构进行举报，这些机构通常会对用人单位的违法行为进行监管和处罚。
2.拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行举报，劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3.如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在举报时，劳动者应提供充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以便相关部门能够全面了解情况并作出公正判断。
三、
克扣工资举报所需证据
在举报用人单位克扣工资时，劳动者需要提供充分的证据材料以支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的重要文件，可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇等相关事项。
2.工资单：工资单是用人单位向劳动者发放工资时出具的凭证，可以证明劳动者的工资收入情况以及用人单位是否存在克扣工资的行为。
3.银行转账记录：如果劳动者通过银行转账方式领取工资，可以提供银行转账记录作为证据，以证明自己的工资收入情况以及用人单位是否存在克扣工资的行为。
4.同事证言：如果同事也遭受了用人单位的克扣工资行为，并且愿意作证，那么同事的证言也可以作为证据使用。
以上证据材料可以提供有力的支持，帮助劳动者在举报过程中维护自己的合法权益。
