导读：
工地拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，或向法院申请支付令。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付报酬。
一、
工地拖欠员工工资怎么办
面对工地拖欠员工工资的情况，员工通过以下途径寻求支付：
1.员工可以直接向当地劳动局劳动监察部门投诉，这种方式简单快捷，但需注意各地执法力度可能有所差异。
2.员工可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
（1）如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
（2）如果员工是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.对于给个人工作的情况，由于不构成劳动关系，员工可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、
工地欠薪向谁投诉有效
文庄律师网提醒你，当面临工地欠薪问题时，员工可以采取多种投诉途径以确保问题得到有效解决。
1.最直接有效的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.员工还可以根据劳动合同法第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
3.如果上述途径无法解决问题，员工还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。
4.员工还可以在劳动仲裁不予受理或仲裁不公的情况下，在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
三、
拖欠工资有哪些补偿
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，当用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能得到赔偿金。
2.如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
