导读：
若劳务公司压工资是为限制离职或作为押金，则不合法；但若有合理性和合法性，如应对运营风险，则可能视为合法。根据法律规定，劳动合同汇总要明确具体的工资数额和支付时间。
一、
劳务公司压工资合法吗
1.如果劳务公司压工资的目的是为了限制员工离职或作为押金，那么这种行为是不合法的。员工有权通过劳动监察部门或法律途径解决此类问题。
2.如果劳务公司压工资并非出于上述非法目的，而是有其合理性和合法性，例如为了应对企业运营风险或保证员工稳定工作等，那么这种行为可能被视为合法。
二、
什么情况下压工资不合法
文庄律师网提醒，压工资不合法的情况主要包括以下几种：
1.压工资作为限制员工离职的手段。劳务公司不得以压工资为手段，限制员工自由选择职业或离职。这种行为违反了劳动法中关于劳动者自由择业和离职的规定。
2.压工资作为押金。劳务公司不得以压工资的形式收取员工押金，这种行为侵犯了员工的财产权。
3.压工资违反劳动合同约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和时间，劳务公司必须按照合同约定支付工资，不得随意压工资。
三、
劳动合同对薪酬有何规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，应当明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式。
具体来说，劳动合同应当明确以下内容：
1.薪酬标准。劳动合同应当明确约定劳动者的基本工资、津贴、奖金等薪酬标准，确保劳动者获得合理报酬。
2.薪酬支付方式。劳动合同应当明确约定薪酬支付的时间、方式和周期，确保劳动者按时足额获得工资。
3.薪酬调整机制。劳动合同可以约定薪酬调整的条件和程序，以适应企业发展和员工能力提升的需要。
4.劳动合同还应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方当事人在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
