导读：
不加班被开除补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违纪等情形，则没有补偿。
一、
不加班被开除补偿多少钱
不加班被开除补偿的数额要根据劳动者工作的时长进行计算。
1.面对不加班被开除的情况，劳动者是有权获得一定补偿的。根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.如果用人单位因此开除劳动者，那么劳动者是有权要求获得相应的经济补偿的。
3.具体的补偿金额，应当依据劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
试用期被开除有补偿吗
文庄律师网提醒，试用期被开除是否有补偿，这需要根据具体的情况来判断。
1.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，那么用人单位开除劳动者是不需要支付补偿的。
2.但如果不属于上述情形，用人单位在试用期内单方面解除劳动合同，则应当支付劳动者补偿金。
3.这是因为，试用期虽然是双方相互了解和考察的期间，但劳动者在此期间依然享有法律赋予的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
三、
员工被开除如何计算补偿
员工被开除后的赔偿计算，主要取决于开除的原因以及员工在单位的工作年限。
1.如果员工不存在任何过错，而是被单位无故开除，那么单位应当按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.如果员工主动提议并与单位协商一致解除劳动合同，或者因严重违纪、被依法追究刑事责任等情形被单位单方面开除，那么单位则不需要支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，还有其他一些情形也会导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在计算赔偿时，应当注意这些法律规定的细节和条件。
