导读：
劳动合同没有写工资多少通常是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是必备条款，合同中应明确工资数额。合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限等关键内容。
一、
劳动合同没有写工资多少是合法的吗
劳动合同没有写工资多少一般是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
因此，劳动合同中应当明确写明劳动者的工资数额，否则将构成不合法。
2.劳动合同除了应当写明工资外，还应包含其他关键条款，如：
(1)用人单位的名称；
(2)劳动者的姓名；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)社会保险；
(7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
这些条款共同构成了劳动合同的完整内容，保障了劳动者的合法权益。
二、
劳动合同缺工资条款是否有效
1.劳动合同缺工资条款的情况下，虽然合同整体仍然具有法律效力，但这样的合同存在瑕疵。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位对合同进行更正，明确约定工资的内容。
3.如果用人单位在合同中未约定工资数额，且因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以主张赔偿。
因此，尽管合同整体有效，但劳动者仍需积极维护自己的权益，要求用人单位完善合同内容。
三、
无工资金额的劳动合同效力如何
文庄律师网提醒您，没有工资金额的劳动合同在法律上被视为无效合同。
1.劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，如果没有在合同中明确约定，那么该合同就无法生效。
2.在没有工资条款的劳动合同下，劳动者在发生劳动纠纷时将难以维权。
因此，为了避免这种情况的发生，建议劳动者在签订劳动合同时务必注意工资条款的明确性。
3.如果合同中没有约定工资数额，劳动者应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
4.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。
因此，没有工资金额的劳动合同违反了《劳动合同法》的强制性规定，应被认定为无效合同。
