导读：
未解除劳动合同一般不可以与其他公司签合同。若隐瞒并签约，新公司和原公司均有权终止劳动合同，员工可能需承担赔偿责任。员工造成损失的，原公司可以根据相关证据向员工追偿。
一、
未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗
在未与原公司解除劳动合同的情况下，员工通常是不允许与其他公司签订新的劳动合同的。
1.如果员工隐瞒与原公司的劳动合同关系，与新公司签订了新的劳动合同，那么新公司在得知真实情况后，有权选择终止该劳动合同。同样，原公司也有权基于员工的行为主张终止劳动关系。
2.员工在未解除劳动合同的情况下与新公司签约，可能给原公司带来经济损失，如工作安排被打乱等。在这种情况下，原公司可以根据相关证据向员工追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。
3.如果员工因紧急离职给原公司造成损失，应当给予赔偿，赔偿数额通常可以是一个月的工资。
二、
未解约签约的法律后果
未解除劳动合同而与其他公司签约的法律后果主要体现在两个方面。
1.任何一方公司都有权根据员工隐瞒劳动合同的行为，选择终止劳动合同。这既适用于新公司，也适用于原公司。
2.员工需要承担因未解约而给原公司带来的经济损失的赔偿责任。这包括原公司因员工行为而产生的额外费用和因员工离职而需要重新安排工作的成本。
三、
解除劳动合同的情形
文庄律师网提醒，解除劳动合同的情形多种多样，包括但不限于以下几种情况：
1.劳动者与用人单位协商一致，决定解除劳动合同。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿。
3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，提出解除劳动合同。
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
