导读：
国家规定工伤停工留薪期间，职工工资按照原工资标准发放。满12个月职工按工伤前12个月平均工资算；未满12个月的按实际工作月数平均工资算；未满1个月的按合同月工资算。
一、
国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的
工伤停工留薪期间的工资发放标准是根据《工伤保险条例》第33条来确定的。停工留薪期及期间的工资应按照职工的原工资标准计算。
1.对于已经在本单位工作满12个月的职工，其原工资标准按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
2.对于未满12个月的职工，则按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
3.对于工作未满1个月的职工，则按照合同约定的月工资来计算其原工资标准。
这样的规定确保了工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。
二、
工伤期间工资如何计算
文庄律师网提醒，工伤期间的工资计算与停工留薪期的工资发放标准是一致的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。
1.这一规定保障了工伤职工在停工留薪期间能够继续享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，从而减轻其经济负担。
2.发放的主体是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。
三、
工伤停工留薪期有何规定
工伤停工留薪期的规定在《工伤保险条例》中也有所体现。
1.停工留薪期一般不超过12个月。然而，在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
这样的规定既考虑了工伤职工的实际情况，也保障了用人单位的权益。
2.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
这些规定为工伤职工提供了全方位的保障，确保其在遭受工伤后能够得到及时、有效的治疗和补偿。
