导读：
劳动仲裁流程包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会决定是否受理、送达申请书副本给被申请人、安排开庭并依法裁决。所需材料有详细仲裁申请书及证据等。证据是劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
一、
劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
1.申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时提供与自己主张相应的证据。
2.劳动争议仲裁委员会在收到申请书五日内会作出是否受理的决定，如果受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭的时间。
3.仲裁庭会依法作出裁决。
劳动仲裁所需的材料主要包括仲裁申请书和证据材料，证据的类型如下：
1.劳动者可以提供与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等书面证据，以证明自己的劳动关系和工资待遇等事实。
2.劳动者还可以提供与用人单位之间的电子邮件、短信、微信等电子证据，以证明双方之间的沟通和协商过程。
3.劳动者还可以提供证人证言作为证据。证人证言应当是了解案件事实的人提供的，具有真实性和可信度。劳动者在提供证人证言时，需要确保证人能够出庭作证，并接受仲裁委员会的询问。
二、
劳动仲裁书面申请书内容
文庄律师网提醒您，劳动仲裁书面申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的重要文件。其内容应当包括以下几个方面：
1.申请书应明确劳动者的个人信息和用人单位的基本信息，以便仲裁委员会能够准确识别案件双方。
2.申请书应详细阐述劳动者的仲裁请求，即劳动者希望通过仲裁解决的具体问题。同时，劳动者需要明确所依据的事实和理由，以支持自己的仲裁请求。
3.申请书还应包括劳动者提供的证据和证据来源、证人姓名和住所。
总之，在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分、真实的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也需要注意证据的来源和形式，以确保仲裁委员会能够准确判断案件事实并作出公正的裁决。
