导读：
工伤认定后，员工通常无需再开具病假条。因《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可适当延长。
一、
工伤认定了还需要开病假条吗
当工伤事故被正式认定后，员工通常不需要再额外开具病假条。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一旦工伤被认定，员工就享有停工留薪的待遇，无需再额外申请病假。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
4.在停工留薪期间，员工需要接受工伤医疗，并享受相应的工伤待遇。
二、
工伤停工留薪却无工资怎办
如果在工伤停工留薪期间，公司未按照法律规定支付员工的工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，追究公司的法律责任。
1.在写仲裁申请书时，应明确列出申请人的基本信息、被申请人的全称及联系方式、仲裁请求以及具体的事实与理由。
2.事实与理由部分应详细阐述工伤认定情况、停工留薪期的具体时间、公司未支付工资的情况及相关的证据材料。
3.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理并通知双方当事人进行开庭审理。
4.在开庭审理过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩解，并根据事实和法律作出公正的裁决。
三、
工伤期间公司不发工资如何仲裁
文庄律师网提醒你，对于工伤期间公司不发工资的情况，员工可以按照以下流程进行劳动仲裁：
1.提交申请书：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应明确列出仲裁请求和事实与理由，并附上相关的证据材料。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭在开庭前五日会书面通知双方当事人开庭的日期和地点。双方当事人应按时到庭参加审理，如无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应的法律后果。
4.仲裁调解：在开庭审理过程中，仲裁庭会先行进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书并送达双方当事人。
5.仲裁裁决：如果调解未达成协议或一方当事人拒绝接受调解结果，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书自送达之日起具有法律效力。如果一方当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院起诉。
