导读：
本市工厂搬迁通常不直接产生赔偿义务。若工作地点变更无法达成一致，用人单位可在支付一个月工资后解除劳动合同。如搬迁超出合同约定范围且合法，劳动者可按工作年限获得经济补偿。
一、
本市搬厂有没有赔偿
在本市工厂搬迁的情况下，通常并不直接构成对员工的赔偿义务。
1.《国有土地上房屋征收与补偿条例》主要适用于房屋征收与补偿，而非企业搬迁引发的劳动关系调整。
2.工厂搬迁属于劳动合同中工作地点的变更，若劳动者与用人单位无法就此达成一致，用人单位在支付一个月工资作为经济补偿后，有权解除劳动合同。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，且符合劳动法相关规定，劳动者可依据工作年限获得经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
二、
工厂搬迁的劳动法规定
文庄律师网提醒，关于工厂搬迁的劳动法规定，主要集中在劳动合同的变更与解除上。
1.当工厂因搬迁导致劳动合同中约定的工作地点发生变化时，劳动者与用人单位应首先进行协商，尝试就新的工作条件达成一致。
2.若协商不成，且搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
3.依据劳动者的工作年限，用人单位还需支付相应的经济补偿金。
三、
工厂搬迁劳动者权益保障
在工厂搬迁过程中，劳动者的权益应得到充分保障。
1.劳动者有权了解搬迁的具体信息，包括新址位置、工作环境、交通条件等，以便做出是否继续履行劳动合同的决定。
2.对于因搬迁导致劳动合同无法继续履行的劳动者，用人单位应依法支付经济补偿金，并确保其合法权益不受损害。
3.劳动者还可以通过工会等组织寻求帮助和支持，在必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
