导读：
加班费计算的方法依据月工资基数和加班情况而定，包括法定节假日、休息日和工作日的加班费计算。国企不给加班费时，劳动者可协商、调解、举报或申请仲裁。
一、
加班费计算的方法是怎样的
加班费计算的方法依据我国劳动法规定，主要依据劳动者的月工资基数以及加班的具体情况来确定。
1.法定节假日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以百分之三百再乘以加班天数；
2.休息日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以百分之二百再乘以加班天数；
3.工作日加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以百分之五十再乘以加班天数。
这样的计算方法确保了劳动者在加班时能够按照法律规定获得相应的加班费补偿。
4.全年月平均计薪日的具体数值可能会因年份不同而有所变化，因此在实际计算加班费时，应根据当年的具体情况进行确定。
5.月工资基数的确定也需遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。
二、
应对国企不给加班费
面对国企不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通协商，劳动者可以表达自己的诉求和理由，争取获得应有的加班费。
2.劳动者可以选择调解方式解决纠纷。有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等。
尽管调解协议具有法律效力，但如果单位仍不愿支付加班费，调解同样可能无法取得满意的结果。
3.如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。
劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付加班费，劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定具有法律效力，可以依法强制执行。
4.如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益仍未得到保障，还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
5.对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以在法定时限内向有管辖权的法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保留好与加班费相关的证据材料，如加班记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力证明。
三、
加班费相关的法律依据
加班费相关的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的加班费标准。
根据该条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果劳动者在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应支付至少1.5倍的工资作为加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果劳动者在休息日被安排加班且无法获得补休，用人单位应支付至少2倍的工资作为加班费。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应支付至少3倍的工资作为加班费。
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