导读：
没续签合同是否不赔偿？劳动合同到期未续签，是否应补偿需视情况而定。若用人单位拒绝续签或降低条件，劳动者可要求赔偿；若劳动者拒绝，则无需赔偿。
一、
没续签合同不赔偿吗
没续签合同不赔偿，而是否补偿要具体分析。
1.若用人单位明确表示不续签劳动合同，且未提供维持或提高原有劳动条件的待遇，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.然而，若用人单位在续签劳动合同时提供了不低于原有条件的待遇，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付补偿。
这一规定体现了劳动法的公平原则，既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当权益。
二、
终止合同补偿条款
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.劳动合同作为劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括了工作内容、工作时间、劳动报酬等多个方面。
3.在劳动合同期满时，双方应协商一致，可以续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该单位工作，则视为劳动合同继续履行。
三、
试用期加班工资标准
试用期内的员工与正式员工在劳动关系上享有同等的权利和义务。因此，试用期内在节假日加班的劳动者有权获得相应的加班工资。
1.根据规定，用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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