导读：
兼职协议书是否可以毁约？兼职协议书在特定条件下可毁约，但应遵守诚信原则并友好协商。本文详细解读了兼职协议书毁约的法律依据、条件，帮助读者了解相关法律规定。
一、
兼职协议书可以毁约吗
兼职协议书在特定条件下是可以毁约的。
1.根据劳动合同法的相关规定，兼职属于非全日制用工范畴，双方当事人在签订协议后，均享有随时通知对方终止用工的权利。
2.这意味着，无论是雇主还是兼职者，都可以在不需要提前预告或支付经济补偿的情况下，单方面解除兼职协议。
3.这并不意味着毁约行为不受到任何约束。在实际操作中，双方应当遵守诚实信用原则，尽量通过友好协商的方式解决可能产生的争议。
二、
法律依据与条件
兼职协议书毁约的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第六十九条和第七十一条则针对非全日制用工的特点，明确了双方当事人可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3.需要注意的是，虽然非全日制用工具有灵活性，但双方在签订协议时仍应遵循公平、自愿、合法的原则，明确各自的权利和义务。
4.在实际操作中，兼职协议书毁约还需考虑一些具体条件。例如，双方应确保在毁约前已经履行了必要的告知义务，避免因沟通不畅而导致纠纷。
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