导读：
当个人未签劳动合同且被拖欠工资时，劳动者应先与雇主沟通。无果则可保留证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
一、
个人拖欠工资怎么办没签合同
面对个人拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者首先应与雇主进行直接沟通，明确工资支付的时间和金额。如果沟通无果，劳动者可以采取以下措施：
1.保留证据：劳动者应保存与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、银行转账记录等，以证明与雇主存在事实劳动关系和工资拖欠的事实。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。
3.申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
没签合同拖欠工资如何索赔
1.劳动者被拖欠工资时，可以根据法律的规定，要求雇主在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.根据法律的规定，劳动者还可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金的数额相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍。
3.在索赔过程中，劳动者应提供充分的证据，文庄律师网提醒如工作记录、银行转账记录、沟通记录等，以证明与雇主存在事实劳动关系和工资拖欠的事实。
4.劳动者应了解相关的法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
三、
拖欠工资相关法律规定
1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的责任和义务，也保障了劳动者的合法权益。
2.《劳动法》第九十一条列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。
