导读：
个人老板拖欠工资时，劳动者一般不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可在法定期限内向法院提起诉讼。若老板已出具工资欠条，劳动者可直接凭欠条起诉。
一、
个人老板拖欠工资怎么起诉
1.当个人老板拖欠工资时，劳动者首先需要了解的是，一般情况下并不能直接起诉。而是需要首先通过申请劳动仲裁这一前置程序来解决。
2.若对劳动仲裁结果不满，劳动者有权在法定期限内向合同履行地或公司住所地的法院提起诉讼。此时，劳动者需要准备好起诉状并提交给法院。
3.但值得注意的是，如果老板对拖欠的工资已经出具了欠条，劳动者则可以凭借此欠条直接向法院提起诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。
4.《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定，当事人对除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、
拖欠工资向法院起诉的流程
当劳动者决定向法院起诉以追讨被拖欠的工资时，需要遵循一定的法律程序。
1.劳动者应准备好起诉状和相关证据，确保起诉状的格式和内容符合法律要求。
2.将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。
3.法院在收到起诉状后，会进行审查，若符合立案条件，则会正式立案并通知双方当事人。
4.法院会安排开庭日期并通知双方当事人。在庭审中，双方当事人应就争议焦点进行举证和辩论。
5.法院将根据审理结果，依法作出判决或裁定。如果劳动者对判决或裁定不满，还可以在法定期限内提起上诉。
三、
老板拖欠工资时劳动者的维权方式
当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权方式可供选择。
1.劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令单位限期支付拖欠的工资；若单位逾期不支付，还会责令其按一定标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的诉求和证据，要求单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
3.劳动者还可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，在提起诉讼前，劳动者需要确保已经完成了劳动仲裁程序（除非老板已经出具了欠条）。
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