导读：
工地离职后工资被拖欠，劳动者可先保留合同作为证据，然后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，仲裁费用由败诉方承担。对仲裁不满可向法院诉讼，还可要求支付拖欠工资及经济补偿金。
一、
工地离职拖欠工资怎么办
当劳动者在工地离职后遭遇工资拖欠的情况时，首先应保留好与用人单位签订的合同书作为证据。接下来，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动行政部门举报：劳动者可以组织十人以上到当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行举报，提交相关证据并详细说明情况。
2.申请仲裁：劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用通常在200-300元之间，如果仲裁结果劳动者胜诉，则仲裁费用全部由公司承担。
3.法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
二、
拖欠工资有哪些补偿
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，当用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能得到赔偿金。
2.如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、
用人单位如何避免拖欠工资
为避免拖欠工资的情况发生，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，采取以下措施：
1.及时发放工资：用人单位应按照与劳动者约定的日期及时支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.不克扣工资：在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者全部的劳动报酬，不得随意克扣工资。
3.以贷币形式发放：根据法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替。
4.工资支付日期尽量宽松：为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定应尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。
通过以上措施的实施，用人单位可以有效避免拖欠工资的情况发生，维护劳动者的合法权益。如果你还有疑问或需要更多帮助，请随时联系文庄律师网。
