导读：
试用期被辞退，员工无需申请辞职。当员工因不满足录用标准等原因被解雇时，应直接办理离职手续。辞职是员工主动提出，辞退是用人单位决定，故试用期被辞退无需再提交辞职申请。
一、
试用期被辞退需要申请辞职吗
试用期被辞退，员工并不需要主动申请辞职。
1.当试用期结束或尚未结束时，如果员工因不满足公司设定的录用标准或其他原因被用人单位解雇，员工应直接按照正规流程办理离职手续，而非主动提出辞职。
2.这是因为辞职通常是员工基于个人原因主动提出结束劳动关系，而辞退则是用人单位基于员工不符合要求而做出的决定。因此，在试用期被辞退的情况下，员工无需再提交辞职申请。
3.在执行离职手续的过程中，员工需要配合用人单位完成一系列工作，如递交必要的工作交接清单，确保工作移交过程的顺畅无误。
二、
试用期被辞退的离职手续办理
文庄律师网提醒，试用期被辞退的员工，需要按照正规流程办理离职手续。
1.这包括向用人单位递交书面辞职申请表和提交详细的工作交接清单。工作交接清单应包含所有必要的工作文件、设备、客户信息等关键内容，以确保用人单位在员工离开后能够顺利接手相关工作。
2.在办理离职手续的过程中，员工还应注意与用人单位协商确定离职日期、薪资结算方式等具体事宜。同时，员工也有权要求用人单位开具离职证明，以证明自己的工作经历和离职原因。
三、
试用期辞退工资发放规定
试用期被辞退的员工是有权获得薪资待遇的。
1.根据相关法律法规规定，用人单位在试用期内发现员工无法达到录用要求时，有权依法解除与该员工的劳务关系，但必须按期向被解雇的员工发放其应得的薪酬。
2.具体来说，试用期内员工的薪资水平不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且这一标准还需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.用人单位在支付试用期辞退员工的薪资时，应确保薪资的发放及时、准确，并遵守相关法律法规的规定。
4.如果用人单位未能按照约定支付薪资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
