导读：
试岗期主动辞职，劳动者有权获得已工作期间的工资。用人单位若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这一规定保障劳动者离职时的合法权益。
一、
试岗期主动辞职有工资吗
试岗期主动辞职，劳动者是有权获得工资的。
1.试岗期虽然不同于正式的试用期，但在劳动关系中，劳动者付出了劳动，就应享有获得劳动报酬的权利。
2.如果劳动者在试岗期内主动离职，用人单位应当支付其已工作期间的工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
二、
试岗期辞职工资如何计算
文庄律师网提醒，试岗期辞职后的工资计算，主要依据劳动者实际工作的时间来确定。
1.虽然试岗期并非正式的试用期，但劳动者在试岗期内的工作时间应被计入总工作时间，并按照相应的工资标准来计算应得的工资。
2.在计算试岗期工资时，应参照用人单位的薪酬制度和劳动合同中的约定。如果用人单位有明确的薪酬计算方式和标准，则应按照该方式和标准来计算。
3.如果用人单位没有明确的薪酬计算方式或标准，或者存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，如果劳动者在试岗期内因个人原因主动离职，且未给用人单位造成经济损失的，用人单位应全额支付其已工作期间的工资。
三、
试岗期辞职需承担的责任
试岗期辞职时，劳动者是否需要承担责任，主要取决于其离职行为和用人单位之间的约定以及法律规定。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，且无需承担违约责任。
2.如果劳动者在试岗期内未按照上述规定来处理离职事宜，或者因离职行为给用人单位造成了经济损失的，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
