导读：
劳动仲裁是五天内受理。具体来说，劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内审查，符合条件的立即受理并通知，不符合条件的书面通知并说明理由。仲裁庭应在四十五日内完成裁决。
一、
劳动仲裁多少天受理
劳动仲裁受理时间是5天内，具体规定如下：
1.当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。这一流程旨在确保劳动者的权益得到及时关注和处理。
(1)如果认为该申请符合受理条件，仲裁委员会会立即受理，并通知申请人；
(2)如果认为该申请不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并明确说明不予受理的理由。
2.从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，仲裁庭应在四十五日内完成裁决，以解决劳动争议案件。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条明确规定：
(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应判断其是否符合受理条件，若符合，则受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并附上理由。
(2)对于仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的案件，申请人有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
二、
劳动仲裁的受理范围是什么？
劳动仲裁的受理范围涵盖了多种与劳动关系相关的争议，具体包括：
1.因确认劳动关系发生的争议，例如劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生的分歧；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这些争议可能涉及合同的各个环节，从签订到终止；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，这些争议通常与劳动者的离职原因和离职后的权益保障有关；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这些争议涉及到劳动者的基本权益和工作环境；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些争议直接关联到劳动者的经济利益；
6.法律、法规规定的其他劳动争议，这是一个兜底条款，旨在涵盖可能出现的其他与劳动关系相关的争议。
三、
劳动仲裁不受理怎么办？
文庄律师网提醒你，如果劳动仲裁委员会决定不予受理劳动仲裁申请，申请人可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.申请人应仔细阅读仲裁委员会的不予受理通知书，了解不予受理的具体理由，若认为仲裁委员会的理由不充分或存在误解，申请人可以向仲裁委员会提出书面申诉，要求重新审查其申请。
2.如果仲裁委员会坚持不予受理，申请人可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.申请人还可以考虑寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导，律师可以帮助申请人分析案情、制定诉讼策略，并在诉讼过程中提供法律援助和支持。
