导读：
农民工工伤住院期间工资是不变的，由单位按月支付。这是《工伤保险条例》的规定。停工留薪期内，工资照发，确保农民工权益。如果职工因自己的故意犯罪行为而受伤，他们将无法享受工伤保险待遇。
一、
农民工工伤住院期间工资怎么算
农民工工伤住院期间工资保持不变，由所在单位按月支付。这是依据《工伤保险条例》第三十一条所明确规定的。具体来说：
1.停工留薪期是工伤职工暂停工作接受治疗的期限，这个期限内，他们的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，都应保持不变，并由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
二、
哪些情形可认定为工伤
根据相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：
1.应当认定为工伤的情形包括：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病；
(5)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(6)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(7)以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.视同工伤的情形包括：
(1)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(3)以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、
哪些情形不属于工伤
文庄律师网提醒你，有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪导致的伤害。这意味着，如果职工因自己的故意犯罪行为而受伤，他们将无法享受工伤保险待遇。
2.醉酒或吸毒导致的伤害。如果职工在醉酒或吸毒状态下受伤，这些行为将被视为导致伤害的直接原因，因此也不得认定为工伤。
3.自残或自杀导致的伤害。同样地，如果职工因自残或自杀行为而受伤，这些行为也将被视为导致伤害的直接原因，不符合工伤的认定条件。
以上规定旨在明确工伤的认定标准和范围，确保工伤保险制度的公平性和可持续性。如果读者在工伤认定方面存在疑问或需要法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。
