导读：
合同没到期公司解除合同是违法的。若合同无特别约定且不符合法定情形，则公司单方面解除是违法的。若协议解除，则另当别论；若起诉解决，需依据法院审理情况判定。
一、
合同没到期公司解除合同是违法吗
合同没到期公司解除合同违法。除非合同中有特别约定或符合法律规定的特定情形，否则公司在合同未到期时单方面解除合同是违法的。
1.具体来说，如果合同中没有约定提前解除的条款，且公司没有法定的解除事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么公司单方面解除合同就构成了对劳动合同的违反。
2.法律并不限制双方协商解除合同。如果劳动者与公司就提前解除合同达成一致意见，并签署了相关的协议，那么这种解除合同的方式就是合法的。
二、
合同未到期解除的补偿情况
文庄律师网提醒，当合同未到期而被公司解除时，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的具体标准包括以下几种情形：
(1)劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的；
(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位因经济性原因或其他法定事由解除劳动合同的等。
3.对于合同未到期而被解除的情况，如果公司没有法定的解除事由且没有与劳动者协商一致，那么公司就需要按照法律规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、
合同未到期被解除如何维权
1.劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等。这些证据材料在后续的仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
2.劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料和仲裁申请书，并明确自己的仲裁请求。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供相关的证据材料并陈述自己的事实和理由。
