导读：
公司老拖欠工资，员工有权考虑离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同。同时，员工可向劳动行政部门举报，责令公司限期支付工资。
一、
公司老拖欠工资该离职吗
面对公司长期拖欠工资的情况，员工完全有权考虑离职。
1.当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，根据法律规定，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。
2.如果公司长期拖欠你的工资，你不仅可以选择离职，而且可以行使单方的劳动合同解除权，无需公司同意即可终止劳动关系。
3.你还有权向劳动行政部门举报公司的拖欠行为，劳动行政部门将责令公司在限期内支付你的工资。
因此，当公司老拖欠工资时，离职是一个合理的选择，也是法律赋予你的权利。
二、
拖欠工资员工能否解除劳动合同
文庄律师网提醒，员工在面临用人单位拖欠工资的情况下，确实可以解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一规定明确了员工在工资被拖欠时的法律救济途径。
2.如果公司拖欠你的工资，你可以依法解除劳动合同，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
3.在解除劳动合同的同时，你还可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资。
三、
如何认定公司无故拖欠工资
在判断公司是否构成无故拖欠工资时，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定。
1.该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.“无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
3.为了进一步明确“无故”的含义，根据该规定，“无故拖欠”劳动者工资不包括以下几种情况：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由劳动保障行政部门根据各地情况确定。
因此，在判断公司是否构成无故拖欠工资时，我们需要综合考虑上述因素，并依据相关法律法规的规定进行认定。
