离职一个月公司不放人怎么办

导读：

离职一个月公司不放人的，员工可以直接走人。法律规定员工提前30天书面提出即可离职，公司若拖延，员工可要求人事部门办理手续。拒绝配合者，员工可向劳动部门投诉。

一、

　　离职一个月公司不放人劳动者直接走人即可。根据法律规定，员工提前30天书面提出解除劳动合同即可离职。

　　1.若公司已收到员工的离职申请，但未按期办理离职手续，员工可以采取以下措施。员工可以直接前往人事部门要求办理辞职手续，包括开具解除劳动关系证明和结算工资等。

　　2.如果公司拒绝配合，员工有权向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、

离职时公司不放人可采取的法律措施

　　文庄律师网提醒，面对公司不放人的情况，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。

　　1.除了直接前往人事部门要求办理离职手续外，员工还可以通过邮寄辞职信的方式，确保公司有明确的记录。

　　2.在邮寄辞职信时，建议选用特快专递，并在邮单上明确注明邮寄的物品是辞职信。等待30余天后，如果公司仍未办理离职手续，员工可以凭借邮寄记录和其他相关证据，向劳动部门投诉。

　　3.劳动部门将会介入调查，并依据相关法律法规进行调解或裁决，以保障员工的合法权益。

离职一个月公司不放人怎么办第1张

三、

　　员工离职的正规手续与流程包括以下几个步骤：

　　1.离职申请：正式员工需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工则需提前3天申请。公司辞退的员工，在收到《辞退通知》之日应立即结束工作并进行交接。

　　2.离职形式：员工本人主动离职或公司辞退时，需由员工本人填写《员工离职申请单》。对于旷工3日的员工，视为自动离职，其《员工离职申请单》由其店长填写。

　　3.离职审批：员工提出离职后，店长需审查其填写的《员工离职申请单》，并在上面签字确认。同时，店长还需将员工离职情况上报人力资源部备案。

　　4.离职办理：员工在提出离职申请之日起至离职到期日，应逐项办理交接手续并填写《员工离职交接表》。

　　5.离职结算：离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日结清薪资，如造成损失则在薪资中扣除。