导读：
公司变相扣工资的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。这是直接有效的维权方式，劳动保障监察机构会调查投诉内容并依法处理。公司调岗降薪的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
一、
公司变相扣工资怎么投诉
公司变相扣工资，劳动者可以直接向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是劳动者面对公司变相扣工资行为时的一种直接且有效的维权方式。
1.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明公司存在变相扣工资的行为。
2.如果劳动者对仲裁结果有异议，还可以及时通过诉讼途径解决，即向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
二、
变相扣工资可向哪些部门反映
文庄律师网提醒，面对公司变相扣工资的行为，劳动者除了可以向劳动保障监察机构投诉举报外，还可以向其他相关部门反映情况。这些部门包括但不限于：
1.其中，人力资源和社会保障局是劳动者维权的重要机构之一，其下属的劳动监察部门负责处理劳动纠纷和违法行为。
2.如果公司属于某个特定的行业或领域，劳动者还可以向相关的行业协会反映情况。行业协会通常会制定行业规范和标准，并对会员单位进行监督和管理。
三、
公司调岗降薪如何维权
劳动者需要明确的是，公司调岗降薪属于单方面变更劳动合同的行为，这违反了劳动法的规定。因此，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
1.在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，以证明公司存在调岗降薪的行为。
2.劳动者可以向劳动监察委员会投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
3.如果劳动者最终获得了胜诉，公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
