导读：
入职几个月是可以辞职的，但需提前通知。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。遇单位违法，可立即解约，无需预告。突然辞职不去公司，在一般情况下并不构成犯法行为。
一、
入职几个月可以辞职吗
入职几个月可以辞职，且这一权利并不受具体入职时间长短的限制。
1.劳动者入职后，若想要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，则只需提前三日通知即可。
2.值得注意的是，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、
入职多久辞职的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者入职后无论工作多久，都享有辞职的权利，辞职的具体操作方式依据劳动者是否处于试用期而有所不同：
1.若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位；
2.若仍处于试用期内，则提前三日通知即可；
3.若劳动者与用人单位能就辞职事宜达成一致，亦可随时解除劳动合同。
三、
突然辞职不去公司会不会犯法
文庄律师网提醒你，突然辞职不去公司，在一般情况下并不构成犯法行为。
1.尤其是当员工与公司未签订书面劳动合同时，双方存在的是不定期劳动关系，劳动者有权随时终止这种关系。
2.虽然不违法，但员工应当注意遵守职业道德和公司规定，在离职前尽可能与公司沟通，做好工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。
3.如果劳动者已经接受过公司的专项培训或与公司约定了服务期，则可能需要承担一定的违约责任。
