导读：
劳动仲裁中止后重新审理启动的方法是需待中止原因消除。如当事人恢复参与能力或另一案审结，仲裁程序即重启。关键在于识别并确认中止原因的消除。
一、
劳动仲裁中止后重新审理如何启动
劳动仲裁中止后重新审理，启动方式如下：
1.中止原因的消除，当中止诉讼的法定情形不再存在时，劳动仲裁程序即可恢复进行。
2.如一方当事人因故不能参与仲裁，待其恢复参与能力或确定新的代理人后，仲裁程序即应重新启动。
3.若仲裁案件需以另一案的审理结果为依据，而该案已审结，则原仲裁案件亦应恢复审理。
因此，劳动仲裁中止后重新审理的启动，关键在于识别并确认中止原因的消除。
二、
劳动仲裁中止情形有哪些
劳动仲裁中止的情形多样，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及劳动仲裁相关法规，主要包括但不限于以下几种：
1.一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参与；
2.一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人；
3.作为当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；
4.一方当事人因不可抗拒的事由不能参与仲裁；
5.仲裁案件需以另一案的审理结果为依据，而该案尚未审结；以及其他依法应当中止仲裁的情形。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，在劳动仲裁中若涉及刑事问题，也可能因被告人患病、脱逃等原因导致仲裁中止。
三、
劳动仲裁中止与延期的区别
文庄律师网提醒你，劳动仲裁中止与延期在多个方面存在显著差异。
1.适用范围不同，中止审理可发生于劳动仲裁程序的任何阶段，而延期审理则仅限于开庭审理阶段。
2.适用效果上，中止审理会导致仲裁程序的中途搁置，所有相关诉讼活动暂停；而延期审理仅是将开庭审理的日期延后，其他诉讼活动如证据收集、证人通知等仍可继续。
3.恢复审理的条件上，中止审理的恢复通常取决于诉讼外因素的消除，法院难以直接控制；而延期审理的恢复日期则由法院根据诉讼内因素确定。
4.法定情形上，两者也各有其特定的适用条件，如延期审理可能因当事人临时提出回避、需补充调查证据等原因而启动。
