导读：
不给童工结工资，先收集证据，再投诉劳动监察。可曝光加速解决，童工有权索回工资及补偿。针对强迫劳动的行为，法律对雇主有明确的处罚规定。
一、
不给童工结工资怎么办
不给童工结工资的情况，童工及其监护人可采取以下措施：
1.应积极收集与工资未结相关的所有证据材料，包括但不限于工作记录、工时记录、同事证言等，随后可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
这一步骤旨在通过官方渠道介入，确保劳动者的合法权益得到保护。
2.童工及其监护人还可考虑通过媒体曝光此事件，以引起社会关注和执法机构的监督与检查，从而加速问题的解决。
3.值得注意的是，根据《民法典》的相关规定，若雇主无法律依据而获取不当利益，受损失方有权请求返还，这意味着童工有权获得应得的工资及可能的补偿。
二、
强迫劳动雇主如何处罚
针对强迫劳动的行为，法律对雇主有明确的处罚规定。
1.若用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，且情节严重，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.若情节涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重，处罚将更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的行为，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。
三、
怎么匿名举报非法雇佣童工
文庄律师网提醒，匿名举报非法雇佣童工最直接的方式是通过电话进行匿名举报。
1.公安机关设有直拨的举报热线110，拨打此电话即可向相关部门反映情况。
2.被雇主欺骗的童工及其家属也可以拨打12315向工商管理局进行投诉，
3.劳工权益问题也可以联系劳动部的申诉电话12333，这些途径均提供了匿名举报的可能性。
