导读：
哺乳期被降职降薪，女职工可申请劳动仲裁。法律明令禁止因哺乳降薪调岗，维护权益，申请仲裁势在必行。具体需要根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定。
一、
哺乳期降职降薪可以仲裁吗
面对哺乳期被降职降薪的情况，职工完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的明确规定，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资或进行不利的岗位调整。
2.如果用人单位在哺乳期对女职工进行了降职降薪，这一行为已构成了对女职工劳动权益的侵犯。女职工可以通过申请劳动仲裁来要求恢复原有的职位和薪酬水平，并可能获得相应的赔偿。
二、
哺乳期降职降薪仲裁材料
文庄律师网提醒，在准备哺乳期降职降薪的劳动仲裁申请时，需要提交一系列关键材料以支持申请。
1.应准备并提交劳动仲裁申请书，该申请书应详细阐述申请人的基本情况、具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由。
2.申请人需携带并提交个人身份证明及其复印件，如有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
3.为了证明劳动关系的存在及被侵权事实，申请人还需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴费证明等。
4.为了仲裁委能够准确送达仲裁文书，申请人还需填写送达地址确认书，提供详细的联系地址和方式。
三、
哺乳期降职降薪法律依据
哺乳期降职降薪的法律依据主要源自《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关条款。
1.根据这些法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因这些生理原因而降低其工资或进行不利的岗位调整。
2.这些规定旨在保障女职工的劳动权益，促进性别平等和就业公平。
因此，在面临哺乳期降职降薪的情况时，女职工可以依据这些法律规定申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
