导读：
孕妇请病假无论多久单位都不可以解除劳动合同。法定医疗期根据员工的工作年限确定，入职第一年为3个月，此后每工作满1年增加1个月。
一、
孕妇请病假多久可以解除劳动合同
孕妇请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。
1.根据相关法律规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延，用人单位不得解除劳动合同。
2.法定医疗期内，公司也不得解除劳动合同。法定医疗期根据员工的工作年限确定，入职第一年为3个月，此后每工作满1年增加1个月。
二、
孕妇病假期限及合同解除条件
孕妇的病假期限依据上述医疗期规定执行，而合同解除条件则更为严格。
根据《劳动合同法》第四十条，即便在医疗期满后，若孕妇因患病或非因工负伤不能从事原工作且无法胜任新岗位，用人单位方可在满足提前通知或支付代通知金的前提下解除劳动合同。
三、
病假期间孕妇福利政策
文庄律师网提醒，病假期间，孕妇的福利政策通常包括但不限于工资支付、社会保险缴纳及岗位保留等。
1.根据劳动法规定，孕妇在病假期间应享有与在岗期间相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2.具体福利内容及期限则依据公司政策、劳动合同及当地法律法规综合确定。多数公司会在员工手册或劳动合同中明确病假期间的工资支付标准、福利保障及返岗安排等事项，以保障孕妇的合法权益。
因此，孕妇在请病假前应充分了解公司政策及法律规定，确保自身权益不受侵害。
