导读：
试用期内违法辞退，应对方式是协商，无法协商的，申请劳动仲裁，对仲裁有异议的，可向法院提起起诉。要求二倍经济补偿作为赔偿金，依据工作年限计算。坚决维护权益，合法途径求偿。
一、
试用期内违法辞退该如何应对
试用期内违法辞退，应对措施如下：
1.和单位协商，协商无果的，申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可向法院起诉。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
3.具体计算方式为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
因此，面对违法辞退，劳动者应坚决维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、
试用期内违法解除合同的后果
试用期内违法解除合同的后果是严重的。
1.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.除了失去工作机会外，劳动者还有权获得经济上的补偿，违法解除合同还可能影响用人单位的声誉和形象，以及未来的招聘和用工成本。
因此，用人单位在试用期内应严格遵守法律法规，避免违法解除合同的行为发生。
三、
试用期内劳动合同的内容及保护
文庄律师网提醒你，试用期内劳动合同的内容应全面且合法，以保护劳动者的合法权益。
1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含以下主要条款：
(1)劳动合同的期限；
(2)工作内容和岗位；
(3)劳动保护和劳动条件（涵盖工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）；
(4)劳动报酬（具体数额、支付项目、计算方法及日期）；
(5)社会保险；
(6)劳动纪律；
(7)劳动合同终止的条件；
(8)违反劳动合同的责任等。
这些条款的明确约定有助于双方明确各自的权利和义务，减少纠纷的发生。
2.劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障，在试用期内，劳动者同样享有劳动合同所规定的各项权益和保护措施。
