导读：
孕期换公司转社保不影响生育津贴。生育津贴的连续缴费政策是确保女职工在生育时能够享受到相关待遇的重要保障，享受生育保险待遇的前提是所在用人单位必须按照规定为职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
一、
孕期换公司转社保影响生育津贴吗
孕期换公司转社保不会影响生育津贴。
只要在怀孕期间职工社保的参保缴费正常，满足生育津贴领取条件，就可以正常领取生育津贴。不过，各地的生育津贴领取标准有差异，建议领取前先去社保局官网查询当地的领取要求。
二、
生育津贴连续缴费政策是怎样的？
文庄律师网提醒，生育津贴的连续缴费政策是确保女职工在生育时能够享受到相关待遇的重要保障。
1.根据相关政策规定，享受生育保险待遇的前提是所在用人单位必须按照规定为职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
2.这里的“连续足额缴纳”是关键，它要求用人单位在职工生育前一年内，不得有任何中断缴费的情况。
3.对于因特殊情况导致缴费中断的情况，政策上也给出了相应的补救措施，即允许在一定期限内进行补缴，以确保职工能够连续享受生育保险待遇。
需要注意的是，补缴的具体期限和条件可能因地区而异，具体应以当地政策为准。
三、
社保补缴后能否享受生育津贴？
关于社保补缴后能否享受生育津贴的问题，关键在于补缴是否符合政策规定以及补缴后是否能够满足连续缴费的条件。如前所述，政策允许在一定期限内对中断的生育保险费进行补缴。
1.如果新公司在您更换工作后能够及时为您补缴中断月份的生育保险费，并且补缴后您的缴费记录满足连续缴费一年以上的条件，那么您仍然可以享受生育津贴待遇。
2.但需要注意的是，补缴的具体操作流程和所需材料可能因地区而异，建议您在更换工作单位前咨询当地社保部门或人力资源机构以获取准确信息。
