导读：
节假日值班不给三倍工资违法！劳动法规定，法定休假日工作应支付300%工资报酬。未支付者，劳动者可要求加班费。法定节假日调休并不免除支付三倍工资的义务。
一、
节假日值班不给三倍工资违法么
节假日值班不给三倍工资是违法的，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果用人单位在节假日安排劳动者值班而未支付三倍工资，就违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。
二、
法定节假日调休是否应支付三倍工资
法定节假日调休并不免除支付三倍工资的义务。
1.劳动者在法定节假日加班的，无论单位是否安排调休，都必须支付三倍工资。这是因为法定节假日是全民共同的休息日，劳动者在这些日子里有权休息并获得正常工资报酬。
2.如果用人单位因业务需要安排劳动者在法定节假日工作，就应当支付相应的加班费，且不得以调休来替代加班费。
三、
法定假日三倍工资如何计算
文庄律师网提醒你，法定假日三倍工资的计算方法相对简单明确。
1.需要确定劳动者的日工资或小时工资标准，根据劳动法规定，法定假日加班工资为日工资或小时工资的三倍。如果工作时间超过8小时，超过部分也应按照小时工资的三倍计算加班费。
2.具体计算时，应根据劳动者实际加班的小时数乘以小时工资的三倍来确定加班费总额，需要注意的是，法定假日加班工资的计算不受单位内部政策或协议的影响，必须按照法律规定执行。
