导读：
公司异地经营，申请劳动仲裁的流程是选择劳动合同履行地或公司所在地申请劳动仲裁，仲裁结果受理后进行裁决，两地均申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，保障员工维权便利。
一、
公司异地经营怎么申请劳动仲裁
公司异地经营，申请劳动仲裁的程序如下：
选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖，仲裁结果受理，在规定时间内裁决。
这一规定确保了无论公司在何地经营，员工都能在其实际工作地或公司注册地找到合适的仲裁机构进行维权。
二、
异地申请劳动仲裁所需材料
在异地申请劳动仲裁时，申请人需准备：
1.详尽的书面劳动仲裁申请书，并依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求，明确载明：
(1)劳动者的个人信息；
(2)用人单位的基本情况；
(3)具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(4)同时附上相关证据材料及其来源、证人姓名和住所。
2.申请人还需携带身份证明文件或单位营业执照副本等，以及可能的委托代理人资料，以便仲裁委进行立案审查。
对于被申请人的身份证明材料，也需根据仲裁委的要求进行提交。
三、
公司降薪是否可以异地仲裁
针对公司降薪的情况，员工完全有权依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在异地向相应的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
1.薪资调整作为劳动合同的重要变更内容，需经双方协商一致并以书面形式确认。
2.若公司单方面决定降薪，员工可视为合同变更未达成合意，进而通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，要求公司恢复原薪资水平或支付相应的经济补偿金。
文庄律师网提醒你，这一过程中，无论公司实际经营地与员工所在地是否一致，均不影响员工在劳动合同履行地或公司注册地申请仲裁的权利。
