导读：
员工合同过期后没有续签是属于没签合同。若继续工作且无异议，则形成事实劳动关系，非正式合同。双方应及时明确权益，防纠纷。当劳动合同到期且未续签时，是否需要支付补偿取决于具体情况。
一、
员工合同过期后没有续签属于没签合同吗
员工合同过期后没有续签确实属于没签合同，具体如下：
1.若双方继续维持劳动关系且未提出异议，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下将视为双方同意以原合同的条款和条件继续履行劳动关系，即形成了事实劳动关系。
2.这并不等同于正式签订了新的书面劳动合同，因此，用人单位和员工都应及时采取措施，明确双方的权益和义务，避免潜在的劳动纠纷。
二、
合同到期没续签该如何补偿
当劳动合同到期且未续签时，是否需要支付补偿取决于具体情况。
1.若用人单位在合同到期时提出不再续签，且无法维持或提高原合同条件以促成续签，那么依据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但双方继续维持劳动关系，则用人单位应从次月起向劳动者支付双倍工资，直至签订新合同或满一年视为无固定期限劳动合同为止。
三、
续签劳动合同应注意哪些问题
文庄律师网提醒你，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都需注意以下关键问题：
1.不得约定试用期：无论续签的劳动合同期限如何，均不得再约定试用期。
2.避免无固定期限劳动合同风险：用人单位应关注员工连续工作年限，避免达到签订无固定期限劳动合同的条件。若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应在第二次合同到期前考虑是否续签及如何避免无固定期限合同的签订。
3.及时办理终止或续订手续：用人单位应在劳动合同到期前明确是否续签，如不予续签，应及时办理终止劳动合同手续，避免形成事实劳动关系引发纠纷。
4.注意特殊工种和外籍员工的合同期限：对于从事矿山井下等有害健康工种的员工及外籍员工，续签劳动合同时需注意合同期限的限制。
5.保障工伤员工的权益：对于工伤伤残等级较高的员工，用人单位不得随意终止劳动合同，若员工提出续签，用人单位应依法与其续签。
综上所述，续签劳动合同时双方应充分沟通、明确权益和义务，确保合同的合法性和有效性。
