导读：
劳动争议立案后调解时长一般是自申请日起30日内结束。若调解期满仍未达成调解协议，或到期未结束调解的，通常视为调解不成，此时案件可能进入下一阶段的仲裁或诉讼程序。
一、
劳动争议法院立案后调解多长时间
1.对于劳动争议案件，在法院立案后，调解的时长并非固定，但根据一般规定，调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起三十日内结束。
2.从当事人正式提出调解申请开始，调解过程原则上应在三十天内完成。若调解期满仍未达成调解协议，或到期未结束调解的，通常视为调解不成，此时案件可能进入下一阶段的仲裁或诉讼程序。
二、
劳动争议仲裁庭多久出裁决？
文庄律师网提醒，劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的时间有明确的规定。
1.根据相关规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。这意味着，从仲裁委员会正式受理案件开始，仲裁庭应在四十五天内作出裁决。
2.对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
因此，一般情况下，劳动争议仲裁裁决的周期大约是两个月左右，但具体时间可能因案件复杂程度及延期情况而有所不同。
三、
对劳动仲裁不服如何诉讼？
若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，有权向人民法院提起诉讼。
1.当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应提交起诉状及相关证据材料，并按照人民法院的要求进行立案登记等程序。
2.在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终的判决或裁定。需要注意的是，提起诉讼是当事人维护自身合法权益的重要途径，但也需遵循法律程序，确保诉讼活动的合法性和有效性。
